Programın son başvuru tarihi 31 Ocak 2019.
Türkiye’nin en hızlı büyüyen şirketlerine küresel ölçekte dikkat çekmek için TOBB öncülüğünde, TEPAV işbirliğinde başlatılan ve bu yıl beşincisi düzenlenen “Türkiye 100 Programı” başvuruları başladı.
Türkiye 100 nedir?
Türkiye’nin hızlı büyüyen şirketlerini belirlemek üzere ilk kez 2011 yılında Türkiye 25 Programı olarak gerçekleştirilmiş, izleyen yıllarda ise Türkiye 100 olarak devam etmiştir. Programın temel amacı, girişimciler için rol model olabilecek firma sayısının artmasına katkı sunmaktır.
Türkiye 100’de temel değerlendirme kriteri, şirketlerin brüt satış gelirlerindeki büyüme performansıdır. Bu çerçevede beşinci Türkiye 100 listesi, başvuran firmaların 2015-2017 dönemindeki satış gelirlerinin kümülatif artış hızına göre belirlenecektir.
Türkiye 100 listesinde yer almaya hak kazanan şirketlere uluslararası platformlarda tanıtım imkânı sağlanmaktadır. Bu sayede Türkiye’nin hızlı büyüyen şirketlerinin görünürlüklerinin artması hedeflenmektedir.
Önceki yıllarda Türkiye 100
Bugüne kadar gerçekleştirilen Türkiye 100 programları çerçevesinde Türkiye’nin hızlı büyüyen firmalarının öne çıkan özellikleri şunlardır:
- Hızlı büyüyen şirketler ağırlıklı olarak İstanbul’da faaliyet göstermektedir. Ancak Trabzon’dan Antalya’ya, Tekirdağ’dan Van’a kadar pek çok şehir hızlı büyüyen firmalarıyla Türkiye 100’de temsil edilme fırsatı bulmuştur.
- Önceki yıllarda Türkiye 100’ün birincileri Kahramanmaraş, Ankara ve Antalya illerinden çıkmıştır. Bu firmaların ortalama büyüme performansları yüzde 5813’tür.
- Türkiye 100 listelerinde ağırlıklı olarak küçük ölçekli firmalar yer almaktadır.
- Şirketlerin yaklaşık yarısında yöneticiler üniversite mezunudur. Aralarında işletme, pazarlama gibi alanlarda yüksek lisans yapmış olanlar da bulunmaktadır.
- Türkiye 100 / 2016 listesinde yer alan şirketler satış gelirlerini ortalama olarak yüzde 438, çalışan sayılarını ise yüzde 74 oranında artırmıştır. Bu firmaların yüzde 71’i ihracat yaptığını belirtmiştir.
- Kadın CEO’ların temsili yüzde 10’un altındadır. Ancak eş CEO’su kadın olan firmalarla birlikte bu oran yüzde 20’ye yaklaşmaktadır.
Önceki dönem birincileri
Türkiye 100 / 2016 listesi için tıklayınız.
Detaylı bilgi ve başvuru yapmak için tıklayınız.
